ИНформация о тррудоустройстве несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН

    В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ  "Об образовании в Российской Федерации", оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.

Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Работы по временному трудоустройству планируются в муниципальном образовании в летний период.

Для участия в трудоустройстве сначала необходимо подать заявление в электронной форме на официальном сайте МО МО Владимирский округ. Окно для подачи заявления расположено на главной странице сайта. Также заявку можно подать по телефону: 710-89-41.

После записи  и подтверждения участия для устройства на работу потребуются следующие действия:

Чтобы принять участие в программе временного трудоустройства, несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет необходимо подать заявление в личном кабинете на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Для регистрации на портале «Работа России» необходима подтвержденная учетная запись Госуслуг (ЕСИА).

Если нет регистрации на «Госуслуги», то ее необходимо пройти. Подробная информация с Алгоритмом подачи заявления

https://www.r21.spb.ru/empl/about/state_services/pt14_18.htm

Для уточнения правил подачи заявления рекомендуем обратиться в Центр занятости населения Центрального района.

Контактные телефоны Центра занятости населения Центрального района: 275-70-97, 8-921-894-58-83.

Электронная почта: rczn1.central@rspb.ru

Для трудоустройства вам понадобятся следующие документы (предъявляются работодателю):

·         Паспорт гражданина Российской Федерации;

·         Трудовая книжка - при наличии;

·         СНИЛС (документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа);

·         Письменное согласие одного из родителей (попечителя) для лиц, достигших возраста 14 лет.

·         Справка из образовательной организации об обучении несовершеннолетнего;

·         Медицинская справка от терапевта о состоянии здоровья несовершеннолетнего с указанием допуска к выбранному виду работ (справку можно взять в поликлинике или школе) – ФОРМА 086У;

·         Реквизиты банковской карты МИР, открытой на имя подростка.

_____________________________________________________

Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста 14 лет, осуществляется с письменного согласия органа опеки
и попечительства или иного законного представителя.

        Все аспекты трудовой деятельности несовершеннолетних подростков регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

        Работодатель заключает трудовой договор на определенный срок с несовершеннолетним при принятии на работу.

        В период участия во временном трудоустройстве служба занятости населения дополнительно выплачивает материальную поддержку несовершеннолетним гражданам за полностью отработанный месяц.

Телефон «горячей линии» Агентства занятости населения Санкт-Петербурга: 320-06-52 (время работы пн.-чт. с 9:00 до 18:00, пт. с 9:00 до 17:00).

Официальный сайт в сети Интернет: www.r21.spb.ru

 Презентация по подаче заявлений в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» - здесь